Senior HR Business Partner

Sodexo, waar aandacht het verschil maakt!
Werken bij Sodexo is meer dan een baan; Het is een kans om deel uit te maken van iets groters, omdat we geloven dat onze dagelijkse acties een grote impact hebben. Je hoort thuis in een bedrijf dat je in staat stelt om doelgericht te handelen en je op je eigen manier te ontplooien. Vanuit die visie bieden wij je alle mogelijkheden om jouw kennis te ontwikkelen en helpen jou om continu het beste uit jezelf te halen.

Naast een professionele organisatie, waarin de kernwaarden Belong, Act & Thrive voorop staan, bieden wij vanuit onze F&F CAO natuurlijk ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

Een contract voor 32 tot 40 uur per week;
De mogelijkheid om je werktijden flexibel (en hybride) in te delen;
26 vakantiedagen én 6 adv-dagen (op basis van een fulltime dienstverband);
Een laptop en telefoon;
Een thuiswerkvergoeding van €2,00 per thuisgewerkte dag;
Daarnaast ontvang je een pensioenregeling, winstdelingsregeling en korting op zorgverzekering.

Wat ga je doen?
De HR Business Partner (HRBP) speelt op een proactieve wijze een tactisch/operationele rol binnen een organisatie en werkt nauw samen met de HR Director om de HR-strategie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. De functie gaat verder dan de traditionele HR-taken; een HRBP is een sturende adviseur én sparringpartner voor het management en leidinggevenden en zal de focus leggen op het werken vanuit de onderstaande vertrekpunten:

Medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid;
Verloopcijfers en retentie van talent;
Effectiviteit van prestatiemanagementsystemen;
Naleving van arbeidswetgeving en interne HR-processen;
Succesvolle implementatie van strategische HR-initiatieven.

In deze rol is het belangrijk dat je een brug vormt tussen de medewerkers en het management, met een sterke focus op het vanuit het werkgeversmerk van Sodexo versterken van de organisatiecultuur en het optimaliseren van de prestaties. Daarbij zullen je kernverantwoordelijkheden bestaan uit:

Advies en ondersteuning;
Talentmanagement;
Verandering en organisatieontwikkeling;
Prestatiemanagement;
Arbeidsverhoudingen en wetgeving;
Employee engagement en welzijn;
Recruitment en workforce planning;
Data-analyse en HR-informatie.

Wat neem je mee?
Als HR Business partner ben je in staat om strategisch te denken, de bredere bedrijfsstrategie te begrijpen en deze te vertalen naar HR-initiatieven. En, ben je gewend om effectief te communiceren met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie. Sterker nog, niet alleen in je dagelijkse werkzaamheden heb je deze vaardigheid nodig, maar ook zullen we je vragen om als projectleider op te treden in HR projecten (van begin- tot eind).

Uiteraard beschik je over empathische en interpersoonlijke vaardigheden; waarmee je zorgt voor een positieve medewerkers ervaring en het opbouwen van sterke relaties binnen de organisatie. Dat je daarnaast het vermogen hebt om leidinggevenden te beïnvloeden en te adviseren op het gebied van HR-strategieën en veranderingsmanagement spreekt voor zich.

Je hebt een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde, of vergelijkbare richting;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan een deel in een adviserende of strategische positie;
Je hebt ervaring met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling;
Je hebt kennis van arbeidsrecht: Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving om naleving te garanderen;
Je hebt grondige kennis van HR-systemen en HR-analysemethoden.

Heb je interesse?
Mijn naam is Jasper Keijner. Als Manager Recruitment begeleid ik deze procedure. Wil je meer informatie over deze functie, afdeling, Sodexo en/of misschien wel onze werkgeversbelofte? Kijk dan op onze website of schroom niet om contact met mij op te nemen via mail (jasper.keijner@sodexo.com), of de rechts weergegeven contactgegevens. Wil je graag in aanmerking komen voor deze functie? Klik dan op de solliciteren knop en hoor snel van ons.

Senior HR Business Partner

Vacaturekenmerken