HR Business Partner / Talent & Development

Wat ga je doen?

Ben jij een gedreven professional die elke dag streeft naar persoonlijke groei en toegevoegde waarde? Werk je graag in een team met open communicatie en fijne samenwerking? Dan hebben wij de perfecte rol voor jou! Als Junior HR-businesspartner bij Sodexo speel je een sleutelrol in het verbinden van de operationele en HR-aspecten op tactisch niveau en houdt jij je bezig met o.a. onderstaande punten;

Het verbinden van beleid en operaties
Het adviseren van het management
Het signaleren en oplossen van knelpunten, zowel op korte als lange termijn
Samen met collega's werken aan het bevorderen van een People-focus en bijdragen aan de cultuurverandering en transformatie
Het organiseren, opvolgen en bewaken van diverse talent & development programma’s
Het coördineren van alle HR-activiteiten in verandertrajecten en projecten, en dagelijks bijdragen aan het optimaliseren van de prestaties van medewerkers
Het adviseren bij complexe individuele casussen
Het ondersteunen van de Senior HR businesspartner met diverse werkzaamheden

Naast je reguliere taken als Junior HR-businesspartner besteed je ongeveer 40% van je werkweek aan talent & development. Het gaat hier om een gecombineerde rol. Je werkt namelijk actief mee aan de opzet en uitrol van diverse talent & development programma's binnen Sodexo, zoals bijvoorbeeld een leiderschapsprogramma. Onder leiding van de Manager Talent & Development coördineer je deze programma's en hebt ook de mogelijkheid om actief mee te denken bij de ontwikkeling ervan. Hierdoor speel je een cruciale rol in het stimuleren van de groei en ontwikkeling van de medewerkers van Sodexo.

Waar ga je het doen?

Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam, maar deze functie heeft een hybride karakter. Afhankelijk van de agenda kun je flexibel werken op klantlocaties, het hoofdkantoor of vanuit huis. Daarnaast wordt je onderdeel van het HR team met vijf andere businesspartners. Als Junior HR-businesspartner word je ook ondersteund door verschillende HR afdelingen met ieder zijn eigen expertiseOver je profiel:
Als Junior HR-businesspartner bij Sodexo is affiniteit met Integrated Facility Management (IFM) uiteraard belangrijk. Je vindt het ook leuk om te fungeren als sparringpartner voor verschillende belanghebbenden. Belangrijke succesfactoren voor deze groeifunctie zijn leergierigheid, flexibiliteit en zelfstandigheid. Onze cultuur kenmerkt zich door een hands-on en proactieve mentaliteit, en we zoeken dan ook iemand met deze eigenschappen voor onze nieuwe Junior HR-businesspartner. De vier kerncompetenties van Sodexo - flexibiliteit, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en positieve energie - sluiten perfect aan bij jou. Daarnaast ben je resultaatgericht, ambitieus en betrokken.

Wat neem je mee?

Op zoek naar een uitdagende functie waarin je de schakel vormt tussen operatie en HR? En vanuit jouw rol een directe impact kan hebben op de ontwikkeling van onze collega’s? Als Junior HR-businesspartner bij Sodexo vertaal je beleid naar de dagelijkse operatie, los je knelpunten op en draag je direct bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers doordat je een actieve en regisserende rol speelt in alle talent & development programma’s van Sodexo. Kies voor Sodexo en maak een positieve impact op het dagelijks leven van mensen en nog belangrijker; onze planeet.

Afgeronde Hbo-opleiding;
Minimaal 2 jaar werkervaring in het HR-veld;
In het bezit van een geldig rijbewijs B;
Affiniteit met Talent & Development.

Wat bieden wij?

Wanneer jij kiest voor een loopbaan bij Sodexo, kies je voor een internationale organisatie die de integrale facilitaire en technische dienstverlening levert voor tal van toonaangevende bedrijven. We bieden je alle mogelijkheden om jouw kennis te ontwikkelen en helpen jou om continue het beste uit jezelf te halen.

Naast een professionele organisatie waarin persoonlijke groei voorop staat, bieden wij natuurlijk ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

Een contract voor 32, 36 of 40 uur per week;
Een passend salaris op basis van werkervaring tussen €3.000,- en €4.000,- per maand (op basis van 40 uur);
8% vakantiegeld, uitgekeerd in mei;
Jaarlijkse winstdeling;
Flexibele werktijden (hybride werken) die je zelf kunt indelen;
26 vakantiedagen;
12 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband) welke ook ingeruild mogen worden voor extra salaris, of een aanvulling op het pensioen voor zover dat niet fiscaal bovenmatig is;
Volledige ov-vergoeding 2e klasse;
Een gunstige pensioenregeling met een eigen bijdrage van 6,3%.

Heb je interesse:

Sodexo zet zich in voor diversiteit. Deze functie staat open voor sollicitanten van alle afkomsten, leeftijden, geslacht, fysieke bekwaamheid en/of seksuele geaardheid. Een (online) screening kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Sodexo, it all starts with the everyday:

Wat anderen gewoon vinden, vinden wij essentieel. Omdat wij weten dat we juìst het verschil maken door aandacht te geven aan het concrete, het grijpbare, het alledaagse. Niet alleen voor die ene dag in iemands leven, maar uiteindelijk voor het leven van ons allemaal en voor onze planeet. Vanaf dag één hebben we ons gericht op het dagelijks leven. Wij zijn ons ervan bewust dat alledaagse activiteiten een enorm verschil maken wanneer je deze vermenigvuldigt met de miljoenen mensen voor wie we zorgen. Wereldwijd, elke dag en dat jarenlang. Wij omarmen onze verantwoordelijkheid en zorgen dat onze acties van vandaag positief en impactvol zijn, voor de dag van morgen.

Heerlijke gerechten, gezond & voedzaam bereiden. Kansen geven aan mensen die nooit een kans kregen. Zorgen voor gemeenschappen én de mensen binnen deze gemeenschappen. Handelen in het belang van onze planeet. Het beste uit vandaag halen voor een betere morgen én vanuit onze menselijke waarden zetten we met overtuiging de volgende stap… Zijn dit ook jouw eerste drijfveren en kun je net als deze collega’s hierin van toegevoegde waarde voor Sodexo zijn? Dan ben jij geknipt voor ons!