Je bent toe aan de tweede of derde stap in je carrière. Samen met het MT van Shell bestaande uit twee Cluster Leads, CPM & Finance lead, Director Technical Services en jezelf. Je rapporteert in een dotted line aan de Cluster Leads en rechtstreeks aan de manager HR specialists & HR Business Partners. In dit team zitten naast vier HR business partners een specialist recruitment, specialist M&A en een senior adviseur talent management. Je werkt dedicated voor het Shell account Nederland.
Deze mobiele functie bij het Shell account Nederland is verdeeld over verschillende locaties waarbij je voornamelijk te vinden zult zijn in Den Haag, Rotterdam, Rijswijk, Amsterdam en Assen. In totaal zijn er ongeveer 350 collega’s werkzaam op dit account. En jij bent het gezicht van HR voor deze collega’s.
Als HR Business Partner breng je één op één HR ondersteuning naar de operatie. Je verbindt HR met de operatie en de operatie met HR. Je maakt daarbij ook de vertaalslag naar de verschillende HR teams door eventueel niet optimaal lopende zaken te constateren en hierop gezamenlijk één/meerdere acties te ondernemen om dit te verbeteren. Hierdoor optimaliseert de samenwerking.
Als HR Business Partner begrijp je de strategie van de business op het gebied van HR, je optimaliseert people performance in de lijn (via focus on performance, workforce planning, engagement onderzoek, verzuim interventies) en versterkt daarmee de business performance.
Je helpt mee met het vergroten van het bewustzijn bij leiderschap/senior management van het belang van het toepassen van HR-processen en -systemen om people management en business performance te versterken. Je bent ondersteunend aan de leidinggevenden in administratieve en/of systeem mutaties.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van alle HR activiteiten in verandertrajecten en support je bij complexe individuele casuïstiek. Je bent gesprekspartner op senior niveau voor business managers, signaleert problemen en je realiseert oplossingen door adviseren en proactief acteren en escaleren waar nodig.
Een (online) screening kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Sodexo zet zich in voor diversiteit. Deze functie staat open voor alle sollicitanten ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, fysieke bekwaamheid, religie of seksuele geaardheid
Dit betekent dat we elke dag een stap meer doen dan de verwachte services. Dit doen we om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken.
Je komt naar je werk om iedere dag beter te worden en meer toegevoegde waarde te hebben. Dit doe je in een team dat samenwerkt en open met elkaar communiceert.
Doordat je positief bent en je doelen steeds bijstelt via onder meer continue feedback en je overtuiging dat je een situatie steeds verder kunt verbeteren, zijn je resultaten vandaag beter dan gisteren.
Hierdoor zal dat wat je morgen doet, ook beter zijn dan wat je vandaag doet. Dit komt doordat je elke dag opstaat met het besef waarom je naar je werk komt. Om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken.
Is dit ook jouw eerste drijfveer en kun je hierin van toegevoegde waarde zijn voor ons? Dan ben jij geknipt voor Sodexo!